Arch. Massimo Giuntoli

Il problema dell’acustica ambientale, in edilizia e nei luoghi di lavoro in genere

Il suono a volte assume caratteristiche tali da risultare fastidiosoo addirittura causa di rischio di ipoacusia, di effetti fisiologici e psicologici sull’uomo: si parla in questi casi di rumore.

Il rumore quindi può essere definito come un suono indesiderabile, a livello fisiologico e psicologico, che interferisce con le attività individuali o di gruppo. In questo articolo si prendono in esame tre tipologie di rumori:

• il rumore nei luoghi di lavoro,
• il rumore ambientale
• il rumore in edilizia.

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Arch. Massimo Giuntoli

Diventa sempre più difficile veicolare il concetto di ergonomia come scienza interdisciplinare, qual è, fondamentale per qualsivoglia approccio progettuale e “conservativo”. 

L’approccio ergonomico alla progettazione e valutazione delle postazioni di lavoro contribuisce infatti al controllo ed al raggiungimento degli obiettivi lavorativi fissati per quella data postazione.

Ergonomia

L’applicazione dei principi ergonomici da un lato promuove la salute e la sicurezza degli operatori ma, dall’altro, incide sulle prestazioni umane, sul livello di produttività della postazione e sulla soddisfazione professionale complessiva, con una conseguente diminuzione dell’assenteismo oltre che di incidenti e malattie professionali.

Malgrado i concetti sopra riportati la negligenza si eleva quando si parla di sicurezza nei luoghi di lavoro e questo risulta ancor più paradossale perché allʼinterno del Testo Unico ne troviamo specifico riferimento in tutti questi punti succintamente citati (anche se è con il dlgs 626/94 che lʼergonomia ha il primo riconoscimento ufficiale e viene inserita con forza nella legislazione italiana:

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Gianni Piras

DA PARTE DEI COMMITTENTI, IMPRESE, COORDINATORI PER LA SICUREZZA ESISTONO UNA SERIE DI VERIFICHE DI CONGRUITÀ CHE IL NUOVO IMPIANTO NORMATIVO PRESCRIVE

Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008) ed il successivo correttivo (D.Lgs. 106/2009), al Titolo IV ha cercato di armonizzare la precedente normativa riguardante i lavori edili (D. Lgs. 494/96, D.P.R. 164/56, D.P.R. 222/03) con quella generale (D.Lgs. 626/94, D.P.R. 547/55) operando una certa “ripulitura” di norme ormai obsolete o superate dal progresso tecnologico.

Anche il professionista Coordinatore alla Sicurezza risulta essere attuatore di una serie di verifiche di congruità delle idoneità tecnico professionali che il nuovo impianto normativo prescrive alle imprese presenti in cantiere.

Ci riferiamo in particolare alla idoneità tecnico-professionale dellʼimpresa affidataria, a quella delle imprese esecutrici e dei lavoratori autonomi che il committente, ai sensi dellʼart. 90 comma 9 lettera a) dello stesso T.U., è tenuto a verificare in relazione ai lavori da affidare.

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Arch. Massimo Giuntoli

L’articolo 30 del D. Lgs. 81/2008 e s.m.i. attribuisce allʼeffettiva attuazione dei Sistemi di Gestione della Sicurezza sul Lavoro (SGSL) una efficacia esimente della responsabilità amministrativa prevista dal D.Lgs. 231/01. Le caratteristiche dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza idonei ad avere questa efficacia esimente sono ricondotte alle Linee Guida UNI INAIL o alle norme BS OHSAS 18001. 

Il sistema di gestione della sicurezza e salute sul lavoro (SGSL) ha validità generale e la sua applicazione va modulata tenendo conto delle caratteristiche complessive dellʼimpresa/organizzazione (dimensioni, tipologie produttive, cicli tecnologici, struttura dellʼorganizzazione, ecc.) che intende adottarlo. 

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